Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Henkilöstöasiantuntija
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme motivoitunutta ja kokenutta henkilöstöasiantuntijaa liittymään tiimiimme. Tässä roolissa olet keskeisessä asemassa organisaatiomme henkilöstöhallinnon prosessien kehittämisessä ja ylläpitämisessä. Tehtäviisi kuuluu rekrytointiprosessien hallinta, työntekijöiden kehityksen tukeminen sekä henkilöstöpolitiikkojen ja -menettelyjen varmistaminen. Sinulla on erinomaiset viestintätaidot ja kyky työskennellä monimuotoisessa ympäristössä. Olet vastuussa myös henkilöstöresurssien suunnittelusta ja analysoinnista, jotta voimme varmistaa, että organisaatiomme tavoitteet saavutetaan tehokkaasti. Tehtävässä menestyminen edellyttää vahvaa ymmärrystä työlainsäädännöstä ja kykyä soveltaa sitä käytännössä. Tarjoamme sinulle mahdollisuuden työskennellä dynaamisessa ja kasvavassa organisaatiossa, jossa voit kehittää osaamistasi ja edetä urallasi. Jos olet intohimoinen henkilöstöhallinnon ammattilainen, joka haluaa vaikuttaa positiivisesti työyhteisöön, tämä tehtävä on sinua varten.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Rekrytointiprosessien hallinta ja kehittäminen
- Työntekijöiden kehityksen ja koulutuksen tukeminen
- Henkilöstöpolitiikkojen ja -menettelyjen varmistaminen
- Henkilöstöresurssien suunnittelu ja analysointi
- Työlainsäädännön noudattamisen varmistaminen
- Työntekijöiden neuvonta ja tukeminen
- Henkilöstöraporttien laatiminen ja analysointi
- Yhteistyö eri osastojen kanssa henkilöstöasioissa
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Kokemus henkilöstöhallinnon tehtävistä
- Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot
- Hyvä ymmärrys työlainsäädännöstä
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä
- Vahvat organisointitaidot
- Kokemus rekrytointiprosessien hallinnasta
- Kyky käsitellä luottamuksellisia tietoja
- Korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnossa tai vastaavalla alalla
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten käsittelet haastavia rekrytointitilanteita?
- Kerro esimerkki, miten olet tukenut työntekijöiden kehitystä.
- Miten varmistat työlainsäädännön noudattamisen?
- Miten käsittelet luottamuksellisia henkilöstötietoja?
- Miten priorisoit työtehtäväsi kiireisessä ympäristössä?
